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    （論述）基于“社會人”假設的管理

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    領導者將書本知識、他人經驗和上級要求，通過自己的獨立思考，創造性應用于工作的能力屬于

    • A、適應能力
    • B、綜合能力
    • C、協調能力
    • D、創新能力

    下列不屬于組織結構設計古典原則的

    • A、分工原則
    • B、統一指揮原則
    • C、制約性原則
    • D、控制幅度原則

    建設性沖突顯著的特征是

    • A、阻礙溝通
    • B、關心勝負
    • C、關心目標
    • D、針對人

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